面接時に体重やウエスト、病歴などを質問 大阪の「明治」工場に指導

1 : 2021/01/06(水) 12:29:48.32 ID:klzs8DrE0

 大阪府高槻市の食品大手「明治」の工場で、アルバイト採用面接時に体重やウエスト、病歴などを「面接票」と呼ばれる独自の書面で尋ねていたことが6日、同社への取材で分かった。
 質問の一部は10年以上使われていた。茨木市のハローワークが昨年12月、個人情報の収集は業務に必要な範囲内で行うとした職業安定法に違反する恐れがあると指導。工場は面接票を廃止する。

 明治広報部は「身長や体重は作業着を作るため、既往歴(病歴)はアレルギーを持つ方が小麦などの原因物質に触れないようにするなど安全、
健康に働いてもらうため確認していた」と説明。採用前の質問は「配慮不足だった」とした。

https://this.kiji.is/719389687223648256

2 : 2021/01/06(水) 12:30:56.56 ID:R8c83dSz0
生きづらい世の中だおね
3 : 2021/01/06(水) 12:30:57.68 ID:brKQopHZ0
尋ねる理由が一々ごもっともなんだけどダメなのか
4 : 2021/01/06(水) 12:31:29.72 ID:JzW6TZlj0
別にいいやろ
5 : 2021/01/06(水) 12:31:39.61 ID:qsUMPjT/0
面接票を止めるだけで結局聞くんだろw意味ねーw
6 : 2021/01/06(水) 12:31:59.61 ID:Zb6H3lBx0
聞かれる前に言ったらどうなるん
宗教とか
7 : 2021/01/06(水) 12:32:38.00 ID:lClB12Nm0
>>1
理由があるのにダメなんか
従業員の健康状態を把握しちゃあかんとなるとなあ
8 : 2021/01/06(水) 12:32:39.25 ID:ZTQ+u0Mr0
なんでアカンのや?
9 : 2021/01/06(水) 12:32:55.28 ID:Li6PJW920
志望動機も個人情報だろ
10 : 2021/01/06(水) 12:32:57.96 ID:T2iEPK6A0
採用が前提で聞くなら良いが、それらを聞いた上で落とすのなら許されない。
37 : 2021/01/06(水) 12:42:03.64 ID:NAusHeYc0
>>10
採用してから取り扱い物質のアレルギー持ちなら、それこそ会社も採用者も不利益になる
だから事前に既往歴を聞いて採否の判断材料とする
40 : 2021/01/06(水) 12:43:18.01 ID:o4tqkRIa0
>>10
そういうことだわな
11 : 2021/01/06(水) 12:33:30.51 ID:/4luTrRC0
アレルギーは聞かないとお互い困るだろ
12 : 2021/01/06(水) 12:33:33.78 ID:3n3m1ePK0
デブの反乱
13 : 2021/01/06(水) 12:33:41.96 ID:UVaRQUr40
業務で必要な範囲内じゃないのかね?
14 : 2021/01/06(水) 12:33:56.32 ID:6GiAzEZ80
聞くんじゃなくて、申告制にすればいいだけ
申告なくアレルギーで死んでも責任とりませんよって添えて
作業服は寸法表提示して自分で選ばせて、サイズ変更は実費にすればいい
28 : 2021/01/06(水) 12:38:06.39 ID:SE5Je4jL0
>>14
そんなガバガバなリスク管理で責任回避できる訳ないだろ
15 : 2021/01/06(水) 12:34:26.94 ID:81nCH4Pv0
聞く必要がないかもしれないが聞いてもいいだろ
16 : 2021/01/06(水) 12:34:30.62 ID:B2lrnxw50
採用後に聞けばよくね?
面接時にその情報いる?
アレルギー持ちは排除するためかな
41 : 2021/01/06(水) 12:43:26.68 ID:jb/f2Vy30
>>16
実際、アレルゲンが仕事場にあるんじゃなんもさせられねーから雇う意味ない。

そういう意味じゃ業務に必要な範囲だと思われるけどな。

17 : 2021/01/06(水) 12:34:32.66 ID:T2iEPK6A0
採用前に女性の胸囲とか聞いた上で落とすのは許されることではない
18 : 2021/01/06(水) 12:34:34.13 ID:aEpqWAIu0
病歴はそりゃ聞くだろ
19 : 2021/01/06(水) 12:35:59.49 ID:yo9kLOOV0
>>1
採用後に聞いて落とすなら二度手間だろ
くだらねえ事にクレーム入れんなよ
20 : 2021/01/06(水) 12:36:07.76 ID:458iRwv60
ブラック校則みたいなもんかと思って開いたら明治の説明は合理的だな
21 : 2021/01/06(水) 12:36:26.93 ID:dHrwCz8o0
パニ障とか鬱病持ちとか隠してるやつ多いし妥当だと思うが
22 : 2021/01/06(水) 12:36:49.24 ID:T2iEPK6A0
君良い身体してるね
23 : 2021/01/06(水) 12:36:53.66 ID:tmWo8VGq0
制服・作業服のサイズ聞かれるし、病歴やアレルギーを知っておくことも重要な職場だと思うし
説明不足だったんじゃね?

体重は要らないだろ・・・・

24 : 2021/01/06(水) 12:37:08.76 ID:Vu/cpyPm0
アレルギーはともかく
基本的な身体データは
健康診断書みろや

わざわざ身長体重腹囲言わされるのはハラスメントだな

25 : 2021/01/06(水) 12:37:11.47 ID:bQlAKSpY0
アレルギーについての質問は必要だと思うんだけど
26 : 2021/01/06(水) 12:37:17.08 ID:t3czW3Lu0
体重とかウエストとか面接時の見た目の判断でじゅうぶんだろ
27 : 2021/01/06(水) 12:37:20.01 ID:ILyxLtm+0
作業着のサイズ2サイズ以上小さいサイズ言う人がいるんだよ
29 : 2021/01/06(水) 12:38:11.22 ID:HfgUDRIJ0
個人と関わるだけで個人情報って騒ぐ人が居るんだな
人事から漏れない限り問題ないだろ
30 : 2021/01/06(水) 12:39:00.06 ID:UVaRQUr40
個人情報保護は前提として
自分の体重や病歴答えたくない奴は採用したくないよな
31 : 2021/01/06(水) 12:40:12.34 ID:t3czW3Lu0
単なる作業員として募集してるのに採用後
「小麦アレルギーです」じゃたまらんな
32 : 2021/01/06(水) 12:40:40.82 ID:Pox5gpB00
大手企業の正社員は入社後すぐに健康診断を受けさせる。その結果の原本は会社管理である。入社後なので結果によって何かあるわけではないけどね。
33 : 2021/01/06(水) 12:40:48.56 ID:Coqy5zjp0
病歴は良いだろ。不健康な奴なんて雇いたくないし。
34 : 2021/01/06(水) 12:41:19.64 ID:ID9/5TO/0
作業服の為にってのはまぁ口実だけどな
3Lくらいまでなら既製品で十分だしそれ以上の体形の奴なら
見た目ですぐわかるしそもそも採用しないだろうしな
35 : 2021/01/06(水) 12:41:32.45 ID:USD7aaqsO
正社員の採用試験なら
まず病院で健康診断を受けてもらって
医師の診断書を提出させたうえで選考するがな
アルバイトだからそこまでしないだろうけど
雇う側からしたらまず健康状態は重要な関心事項だろうよ
それすらアカンのか…?
36 : 2021/01/06(水) 12:41:54.68 ID:54OAHPwj0
工場作業員だからアレルギーと病歴は問わないといかんでしょ。事故でも起きたら死人が出るし。
38 : 2021/01/06(水) 12:42:21.42 ID:SkZg2B7d0
病歴はむしろ重要だと思うけど
食品工場なら尚更
39 : 2021/01/06(水) 12:43:17.20 ID:chIv3a+o0
病歴はいいけど体重とウエストは要らんでしょ
42 : 2021/01/06(水) 12:44:01.22 ID:ix4F/1nT0
作業着は雇い入れてからでもいい
明治の作業着はオーダーメイドなのか?
43 : 2021/01/06(水) 12:44:05.87 ID:h03mSGsj0
作業着、オーダーメイドなのか
すげえな
44 : 2021/01/06(水) 12:44:55.21 ID:QvAnDK6C0
体重は知っとかないと、荷重範囲を超える恐れがあるからだろ
45 : 2021/01/06(水) 12:45:06.36 ID:9cpCdVW70
ん?専用の作業着を必要とする会社では普通に聞かれる事だし会社の説明がごもっともだと思うが
46 : 2021/01/06(水) 12:47:02.04 ID:vBFNL3q50
過去に巨漢雇ったらつまみ食いされて大変だったとか?
47 : 2021/01/06(水) 12:47:22.69 ID:NAusHeYc0
他の人が来た中古の作業着を支給する会社よりわざわざ自分サイズに作ってくれた作業着を支給してくれる会社の方が愛着がわく
むしろホワイト企業やん、これ

コメント

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