日本企業「若い人の給料を上げる為におじさんの給料を下げます！」　おじさん「ふぁ！？！？？」

もうだめだよこのくに

下がるなんてことあるのか

若者の数が少なくておっさんの数が多いんだから妥当だろ

富の再分配

３５～３９て一番金必要な時期じゃね？

年功序列に耐えてきたおっさん可哀想よな

非正規の給与上げるために
正社員の給与下げます

人口動態でもそのへんが一番多いのにワロタ

給料が下がるって言うより減った

下げるなら５０以上だろ
こんなことしてるから新興国に置いていかれるんだ

どういうことって思ったけど１０年前２０代だったやつの30代の給料とってことか

ピークが40代前半だろうから基本給は以降下げていいよ
役職つけた人にだけ手当てで補う

>>16
年長者を敬う中国らしからぬ流れですなぁ

ゆとり世代ニートぼくには関係ない

下がるのって55才くらいからじゃないの

ロスジェネは使えないからしょうがない
経験積めてないし体力ももうないし

0.0はマジ

新卒よりそいつの先輩教育係のほうが給料安いとかまかり通ってるからな今

若いうち苦労した分あとで楽できるんだから損してでもやれ
↓
損したのは自己責任でしょ？年功序列とか時代遅れだから能力に見合ったお金しか出さないよ

子供育ててないせいで子供減って子供世代の給料上げざるを得なくなってるんだから、子供育ててない分の割りを食うのは何もおかしいことじゃない

これ上昇率の話でマイナスだから下がってるってわけじゃないだろ？
３０～３４が０点の軸になってるから率というよりも平均上昇額の方がいいんじゃないか？
～１９より３５～３９の方が上がってる額は多いとかあると想う

>>29
まあそうなんだけど、今さらロスジェネ救うより第2のロスジェネ発生を防ぐほうが大事だと思う

フリーターでもそこそこ稼げてたおじさん世代と正社員でも全然稼げない今の若い世代どっちが恵まれてるかと言えばおじさん世代に決まってる