- 労災隠しとかで問題になってるけど、これやばいの？
- それ労災いうのか？
- ドアが頑丈すぎる
- 問題はそこじゃない
- 業務外だろ…
懸垂するように会社から指示されてんの？ - >>6
なんか適切な休憩を取らせる義務があり
その休憩中の事故は労災 - >>11
そんな法令は無い - >>11
休憩を与える義務はあることと休憩中の事故が労災となるかは全く別の問題だけど - 業務起因性がない
- 指潰れたら良かったのに
- ドアヒンジは大丈夫か
- こういうヤバい奴っているよね
怖い - >>12
些事で騒ぐやつマジ怖いよな - 懸垂してるんだがってなんで進行形なんだ？
- >>14
日課 - 業務に関係ないことをして怪我した場合は対象外
- 労災に当たるが、同時にお前みたいな奴は会社が自衛手段として解雇しても問題にはならないレベル
- >>18
当たらないよ
業務起因性がないから - ドアで懸垂ってチビだな
足曲げてやるのしんどい
人権無い子？ - 先ずは物の使い方覚えような
- もっと気軽に懸垂できるべきなんだよな
- 労災になるし大きい会社なら株主総会でのインシデント報告対象に含まれる
- >>25
もう扉禁止だな - 体重にもよるけど懸垂用に強度設計してない部分に負荷かけるなよ
続けてたら扉閉まらなくなってたかもよ - 再発防止の報告書でくっそ笑われたわ
事故事例で紹介されて全社員に晒される - 休憩中に
筋肉が足りないと感じ
筋肉をつけるためにチンニングしようと
チンニングバーを探したが見つからず
仕方なくドアを開き上部を掴み懸垂した結果
ドアが体重移動に引っ張られ強く閉まり
指を受傷し6針縫う怪我をした。対策
ドアでの懸垂はしない
ジムに行く - >>29
内容はアホなのに文章は分かりやすく簡潔に書かれてるの笑うわ - 会社の人に患部は指ではなく脳だと思われているね
- >>30
こんなん笑うわ
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